2022年劳务员每日一练《专业管理实务》12月31日专为备考2022年专业管理实务考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
判断题
1、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。
答 案:错
解 析:计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。
2、在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。
答 案:错
3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )
答 案:对
4、目前使用的《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》没有采用三段式合同结构(即协议书、通用条款、专用条款),而是采用格式合同方式。
答 案:对
单选题
1、技术测定法中的测时法主要适用于()。
- A:人力劳动
- B:施工机械
- C:交通工具
- D:劳动效率测算
答 案:B
2、下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是
- A:双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格;
- B:合同内容是否符合法规和政策;
- C:双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同;
- D:合同字迹是否工整、清晰;
答 案:D
解 析:劳动合同鉴定所审查的内容包括:1)双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格;2)合同内容是否符合法规和政策;3)双方当事人是否在平等资源和协商一致的基础上签订劳动合同;4)合同条款是否完备,双方的责任、权利、义务是否明确;5)中外合同文本是否一致。
3、下列各项中,不属于施工劳动力结构特点的是( )。
- A:劳动力主要集中在劳务分包企业
- B:劳动力主要来源于城镇
- C:劳动力的聘用期相对较短
- D:普通工人多于高技能工人
答 案:B
解 析:施工劳动力的结构特点是:(1)总承包企业自有劳动力少,使用劳务分包企业劳动力多;(2)城镇劳动力少,农村劳动力多;(3)长期工少,短期工多;(4)高技能工人少,一般技工和普通工多;(5)女性工人少,男性工人多。
4、在用人单位拖欠工资的情况下,可以先与用人单位协商,如果协商解决无效,则可以通过以下法律途径来解决。但是下列()说法是错误的。
- A:向当地劳动保障监察机构举报投诉
- B:向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
- C:向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起90日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
- D:通过法律诉讼途径解决
答 案:C
多选题
1、技术测定法包括哪些?()。
- A:简易测定法
- B:坐标图示法
- C:写实记录法
- D:工作日写实法
- E:测时法
答 案:ACDE
2、建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有 ()。
- A:在聘用员工后应立即签订书面劳动合同,并在劳动合同中将各项条款规定明确具体,明确各岗位各级别的工资待遇
- B:在劳动合同履行过程中,不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇
- C:明确各岗位各级别基本工资标准,实行绩效工资制度
- D:新进人员工资标准,在第一年实行见习期工资制度标准
- E:根据个人表现,不断调整工资标准
答 案:ABC
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