2023年劳务员每日一练《专业管理实务》10月17日专为备考2023年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

判断题

1、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。

答 案：对

2、专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。

答 案：错

解 析：专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。

3、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的 8%，全部管理人员应 90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。

答 案：错

4、目前使用的《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》没有采用三段式合同结构（即协议书、通用条款、专用条款），而是采用格式合同方式。

答 案：对

单选题

1、公司负责人不承认丙的工伤认定结果，该公司负责人该怎么做？

• A：不按认定结果履行义务
• B：要求上级领导处理
• C：要求丙所在项目经理部处理
• D：依法申请行政复议

答 案：D

2、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括（ ）。

• A：限制承接新业务
• B：责令整改
• C：通报批评
• D：记入建设行业信用信息提示系统

答 案：A

解 析：建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。

3、下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（ ）。

• A：劳动力主要集中在劳务分包企业
• B：劳动力主要来源于城镇
• C：劳动力的聘用期相对较短
• D：普通工人多于高技能工人

答 案：B

解 析：施工劳动力的结构特点是：（1）总承包企业自有劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多；（2）城镇劳动力少，农村劳动力多；（3）长期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和普通工多；（5）女性工人少，男性工人多。

4、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。

• A：由建设单位或总承包单位先行支付
• B：责令用人单位按期支付工资和赔偿金
• C：通过法律途径解决
• D：建立公司制农民工工资的约束和保障机制

答 案：D

解 析：解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。

多选题

1、丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任？

• A：工伤保险金
• B：工资补偿金
• C：伤残补助
• D：医疗费
• E：银行贷款

答 案：ABCD

2、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是（ ）。

• A：限制承接新业务
• B：责令整改
• C：通报批评
• D：记入建设行业信用信息提示系统
• E：禁止进入本地建筑市场

答 案：BCD

解 析：建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。