2023年劳务员每日一练《专业管理实务》10月1日专为备考2023年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
判断题
1、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。
答 案：对
2、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。
答 案：对
3、专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。
答 案：错
解 析：专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。
4、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。
答 案：错
解 析：计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。
单选题
1、建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳动合同，其试用期不得超过( )。
- A：1个月
- B：2个月
- C：3个月
- D：6个月
答 案：D
2、企业未按照规定及时办理建筑业企业资质证书变更手续的，由县级以上人民证书住房城乡建设主管部门责令限期办理，逾期不办理的，可处以()的罚款。
- A：1000元以上5000元以下
- B：1000以上1万元以下
- C：5000元以上1万元以下
- D：1万元以上2万元以下
答 案：B
解 析：企业未按照规定及时办理建筑业企业资质证书变更手续的，由县级以上人民证书住房城乡建设主管部门责令限期办理，逾期不办理的，可处以1000以上1万元以下的罚款。
3、在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商解决无效，则可以通过以下法律途径来解决。但是下列()说法是错误的。
- A：向当地劳动保障监察机构举报投诉
- B：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
- C：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起90日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
- D：通过法律诉讼途径解决
答 案：C
4、“建立农民工工资支付保障制度”是在( )中做出的规定。
- A：《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(劳社部发[2004]22 号);
- B：《国务院关于解决农民工问题的若干意见》;
- C：《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》;
- D：《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》;
答 案：B
解 析：《国务院关于解决农民工问题的若干意见》规定建立农民工工资支付保障制度。
多选题
1、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是（ ）。
- A：限制承接新业务
- B：责令整改
- C：通报批评
- D：记入建设行业信用信息提示系统
- E：禁止进入本地建筑市场
答 案：BCD
解 析：建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。
2、劳务人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同，且一式三份分别由( )留存归档。
- A：施工作业人员
- B：劳务员
- C：劳务企业
- D：总承包企业
- E：建设单位
答 案：ACD
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