关于职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯的题目有哪些，“职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯”的答案是什么。

1、当工作中感到压力、烦心的时候是因为（）

• A：外职业生涯发展略微超前内职业生涯
• B：外职业生涯发展较大超前内职业生涯
• C：内职业生涯发展略微超前外职业生涯时
• D：内职业生涯发展较大超前外职业生涯时

答 案：

2、职业生涯发展理想的状况是()

• A：内外职业生涯交替发展
• B：外职业生涯超前
• C：内职业生涯超前
• D：外职业生涯停滞

答 案：

3、职业生涯发展理想的状况是（）

• A：外职业生涯停滞
• B：外职业生涯超前
• C：内外职业生涯交替发展
• D：内职业生涯超前

答 案：

4、专业技术人员有了使命感，并做好（），时间就变成了稀缺资源，且时间的管理日趋有序、科学、合理、高效能。 

• A：职业生涯计划
• B：职业生涯方案
• C：职业生涯规划
• D：职业生涯教育

答 案：

5、个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是(    )。

• A：职业生涯通道
• B：职业生涯发展阶段
• C：职业生涯
• D：职业生涯管理

答 案：

6、个人职业生涯中最重要的时期是（）

• A：职业生涯准备期
• B：职业生涯早期
• C：职业生涯中期
• D：职业生涯晚期

答 案：

7、（）是指当一个人不得不做出选择的时候，他／她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观

• A：职业生涯锚
• B：职业生涯通道
• C：职业生涯管理
• D：职业生涯发展阶段

答 案：

8、（）是指一个不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观

• A：职业生涯通道
• B：职业生涯发展阶段
• C：职业生涯锚
• D：职业生涯管理

答 案：

9、个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是（ ）。

• A：职业生涯发展阶段
• B：职业生涯管理
• C：职业生涯通道
• D：职业生涯锚

答 案：

10、PLACE评价法是一种在什么过程中使用的方法？（）

• A：职业生涯决策
• B：职业生涯行动
• C：职业生涯策略制定
• D：职业生涯规划修正

答 案：

11、（）既可以在本部门沿传统职业路线前进，也可以水平移动，同时还可以提升到其他部门。

• A：双重职业生涯路径
• B：网状职业生涯路径
• C：横向职业生涯路径
• D：传统职业生涯路径

答 案：

12、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

• A：传统职业生涯路径
• B：网状职业生涯路径
• C：横向职业生涯路径
• D：双重职业生涯路径

答 案：

13、组织职业生涯管理的分为()阶段。

• A：职业选择与职业准备
• B：职业生涯早期
• C：职业生涯中期
• D：职业生涯发展期
• E：职业生涯后期

答 案：

14、（）的优势和价值在于信息的直接交流。

• A：组织职业生涯管理
• B：职业生涯路径设计
• C：职业生涯年度评审
• D：职业生涯发展规划设计

答 案：

15、帮助个人实现其职业生涯目标而设计的一连串活动，被称之为（）。

• A：职业考查
• B：职业生涯战略
• C：职业生涯目标
• D：职业生涯准备工作

答 案：

16、职业生涯规划的核心是（）

• A：职业生涯分析
• B：职业生涯机会评估
• C：职业生涯目标的确定
• D：制定职业生涯行动方案

答 案：

17、在职业生涯规划工具中，组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本，向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是（）

• A：职业生涯发展文件
• B：职业生涯规划表
• C：职业生涯规划指导手册
• D：职业生涯规划方案

答 案：

18、组织职业生涯管理的四个阶段（ ）。

• A：职业选择与职业准备阶段
• B：职业生涯早期阶段
• C：职业生涯中期阶段
• D：职业生涯发展阶段
• E：职业生涯后期阶段

答 案：

19、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。

• A：职业选择阶段
• B：职业生涯早期阶段
• C：职业生涯中期阶段
• D：职业生涯后期阶段

答 案：B

解 析：(P284) 本题考查对组织职业生涯管理目标的理解。

20、考察和评定新员工是在（ ）。

• A：职业选择与职业准备阶段
• B：职业生涯早期阶段
• C：职业生涯中期阶段
• D：职业生涯后期阶段

答 案：