关于管理者要学会调动员工的积极性的题目有哪些，“管理者要学会调动员工的积极性”的答案是什么。

1、管理者要学会调动员工的积极性，（）是调动积极性的前提和基础

• A：增加工作的挑战性
• B：让员工做先易后难的工作
• C：安排适当的工作
• D：以上都是

答 案：C

2、企业年金可以调动员工的积极性（）

答 案：

3、内部选聘有利于调动员工积极性（）

答 案：

4、在本案例中，调动员工的积极性应贯彻（）。

• A：严明纪律
• B：人本原理
• C：优待员工家属
• D：奖励

答 案：

5、管理者用自己的情感去打动员工以此激发员工工作积极性的激励方法是（）

• A：物质激励
• B：情感激励
• C：目标激励
• D：角色激励

答 案：

6、人力资源管理的核心任务是( )

• A：合理用人
• B：调动员工积极性
• C：培养人
• D：管理人

答 案：

7、伦迪公司让下属五个非管理人员参与讨论问题的会议，以致经营二年，税前利润增长不多，其原因主要在于（）。

• A：人员构成复杂
• B：战略失误
• C：管理不民主
• D：没有调动员工的积极性

答 案：

8、通过设置恰当的目标来调动员工的积极性从而激励员工的方式是（）

• A：榜样激励
• B：目标激励
• C：感情激励
• D：任务激励

答 案：B

解 析：大多数人都有成就需要，希望不断获得成功，成功的标志就是这到预定的目标，所以目标是一个重要的激励因素。目标激励是指通过设置恰当的目标，来调动人员工的积极性。

9、健康管理的宗旨是有效地利用有限资源来达到最大的健康效果，因此要调动的积极因素包括

• A：健康管理师的积极性
• B：政府的积极性
• C：被管理者的积极性
• D：整个社会的积极性
• E：个体和群体及整个社会的积极性

答 案：

10、态度型培训法适合于()方面的培训。

• A：知识
• B：行为调整和心理训练
• C：技能
• D：调动员工积极性

答 案：

11、绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基本特点表现为（　　）。

• A：绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率
• B：绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性动态管理
• C：绩效管理是指一套正式的、非结构化的制度
• D：绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
• E：绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统?

答 案：

12、促销活动结果的好坏与用户的参与程度成正比，成功的促销活动需要大量客户的支持，在进行促销活动时，应注意（），通过组织相关的现场活动，提高影响力，以实现最终目的。

• A：独特创意
• B：抓住舆论中心
• C：吸引用户参与
• D：调动员工积极性

答 案：

13、人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（　）

• A：培训本组织职工
• B：延长员工工作时间
• C：雇佣临时工
• D：调动员工的积极性

答 案：

14、孙先生在市场部实施的绩效薪金制的优点是（）

• A：减少管理者的工作量
• B：减少员工间的竞争
• C：增加了管理者的监督
• D：提高员工工作积极性

答 案：

15、（）是调动企业员工积极性的核心问题

• A：激励
• B：利润
• C：奖金
• D：表扬

答 案：

16、现场改善是调动员工积极性、让一线人员创造性工作的有效方式（）

答 案：

17、制定内部微笑鼓励方法，可以调动员工参与的积极性，充分体现员工的主人翁地位（）

答 案：

18、班级目标管理是一种以{pz_填空}为中心的管理，目的是为了更好地调动被管理者的积极性。

答 案：

19、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）

• A：价值观
• B：需要层次
• C：个性与感知
• D：学习过程

答 案：

20、现代企业文化强调以人为本，从而有效调动员工的积极性，其所体现的首要功能是（）。

• A：融合功能
• B：塑造功能
• C：约束功能
• D：激励功能

答 案：