关于工作岗位评价的基本方法有的题目有哪些，“工作岗位评价的基本方法有”的答案是什么。

1、工作岗位评价的基本方法有（）

• A：排列法
• B：分类法
• C：因素比较法
• D：技术测定法
• E：经验估计法
• F：抽样法

答 案：

2、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（ ）。

• A：工作岗位设计
• B：工作岗位分类
• C：工作岗位评价
• D：工作岗位分析

答 案：D

解 析：工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。工作岗位分析能避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议。因此，本题应该选D。

3、下列哪一项是人员招聘的前提条件之一（）

• A：工作岗位分类
• B：工作岗位预测
• C：工作岗位评价
• D：工作岗位结构

答 案：

4、职务分析主要由两部分组成，即工作描述和（）

• A：工作岗位调查
• B：工作岗位评价
• C：工作说明书
• D：工作岗位规范

答 案：

5、工作岗位评价的基本功能包括( )

• A：明确岗位在企业所处地位
• B：为实现内部公平提供依据
• C：量化岗位的综合特征
• D：为岗位归级列等奠定基础
• E：在定量分析的基础上定性测评

答 案：ABCD

解 析：工作岗位评价的基本功能包括：(1)为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。(2)为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。(3)横向比较岗位的价值，具体说明其在企业单位中所处的地位和作用。(4)量化岗位的综合特征。

6、工作岗位评价是以为评价对象的（）

• A：员工
• B：企业
• C：责任
• D：岗位

答 案：

7、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（　　）

• A：少而精原则
• B：综合性原则
• C：可比性原则
• D：重要性原则
• E：界限清晰便于测量的原则

答 案：

8、简述工作岗位评价的特点。

答 案：

9、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（　　）。

• A：排列法
• B：分值法
• C：归类法
• D：评分法

答 案：

10、岗位评价的基本方法有（）

• A：排列法
• B：分类法
• C：配对比较法
• D：要素计点法
• E：岗位激励法

答 案：

11、《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。

• A：固定性的工作岗位上
• B：临时性的工作岗位上
• C：辅助性的工作岗位上
• D：替代性的工作岗位上

答 案：

12、工作岗位评价的信息来源包括（）

• A：数据釆集
• B：现场调查
• C：规章制度
• D：岗位规范
• E：工作说明书.

答 案：ABCDE

解 析：工作岗位评价的信息来源有直接的信息来源和间接的信息来源，直接的信息来源有数据采集和现场调查，间接的信息来源有工作说明书、岗位规范、规章制度等。

13、下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（　　）

• A：工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
• B：工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
• C：工作岗位评价是工作岗位分析的基础
• D：工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
• E：工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

答 案：

14、劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在（）上实施

• A：临时性工作岗位
• B：辅助性工作岗位
• C：替代性工作岗位
• D：普通工作岗位

答 案：

15、工作岗位评价的主要步骤是什么？

答 案：

16、会计职业道德规范中的爱岗敬业的“岗”指的是（）

• A：税务工作岗位
• B：会计工作岗位
• C：审计工作岗位
• D：管理工作岗位

答 案：

17、工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）。

• A：绝对价值
• B：相对价值
• C：排列顺序
• D：实际价值

答 案：

18、人员流向属于工作岗位评价指标的()

• A：劳动责任
• B：劳动技能
• C：劳动强度
• D：社会心理要素

答 案：D

19、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）

• A：外部竞争性
• B：合法性
• C：内部公平性
• D：经济型

答 案：

20、岗位实践法是通过让学员在（）或（）中，亲身操作、体验，掌握工作所需的知识、技能的培训方法。

• A：实际工作岗位；
• B：真实的工作环境；
• C：虚拟的工作环境；
• D：虚拟工作岗位。

答 案：