2022年薪税师每日一练《理论知识》6月10日专为备考2022年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、残疾人职业能力测评系统的定位是什么?（）

• A：定位于选拔人才
• B：定位于发掘潜力、完善自身
• C：定位于了解素质特点、明确目标、规划生涯
• D：上述都符合

答 案：D

2、欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于（）。

• A：材料与供应品的浪费
• B：机器与设备的浪费
• C：人力的浪费
• D：空间的浪费

答 案：C

3、（）是指对如何支付报酬的策略选择。

• A：薪酬支付的基础
• B：薪酬支付的对象
• C：薪酬支付的结构
• D：薪酬支付的方式

答 案：D

4、根据个人所得税法的规定，下列收入中不属于税收入的是（）。

• A：保险赔款
• B：抚恤金.救济金
• C：退休费.离休费
• D：企业发行的债券利息

答 案：D

5、关于裁员中幸存者的说法，错误的是（ ）。

• A：他们往往心存感激、激情高效地去工作
• B：他们的归属感一般会下降
• C：他们可能会为未来担忧
• D：他们可能会有负罪感

答 案：A

解 析：答案为A。裁员中的幸存者一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作，另一方面可能还会有负罪感。还有，他们可能会为未来担忧，满意度和归属感一般会下降。

6、以下关于个人转让股权的原值说法错误的是（）。

• A：以现金出资方式取得的股权，按照实际支付的价款与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值
• B：以非货币性资产出资方式取得的股权，按照税务机关认可或核定的投资入股时非货币性资产价格与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值
• C：通过无偿让渡方式取得的股权，按取得股权发生的合理费用与该股权的公允价值之和确认股权原值
• D：被投资企业以资本公积.盈余公积.未分配利润转增股本，个人股东已依法缴纳个人所得税的，以转增额和相关税费之和确认其新转增股本的股权原值

答 案：C

7、国际人力资源管理的特点不包括( )。

• A：人力资源计划的特点
• B：员工培训的特点
• C：绩效管理的特点
• D：人力资源开发的 特点

答 案：D

解 析：国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。

8、从哪方面着手，有助于降低产品的间接成本（）？

• A：改进生产工艺
• B：加强费用预算
• C：降低物料消耗定额
• D：增加工人激励奖金

答 案：B

多选题

1、残疾人按比例就业的法规政策依据有（）。

• A：《中华人民共和国残疾人保障法》
• B：《残疾人就业条例》
• C：《残疾人按比例就业法》
• D：《关于开展用人单位按比例安排残疾人就业公示试点的通知》
• E：《残疾人就业保障金征收使用管理办法》

答 案：ABDE

2、在不考虑其他影响因素的情况下，企业发生的下列交易或事项中，期末会引起“递延所得税资产”增加的有（）。

• A：本期计提固定资产减值准备
• B：本期转回存货跌价准备
• C：企业购入交易性金融资产，期末公允价值小于其初始确认金额
• D：实际发生产品售后保修费用，冲减已计提的预计负债

答 案：AC

解 析：解析：选项AC会引起资产账面价值小于其计税基础，从而产生可抵扣暂时性差异，并引起“递延所得税资产”的增加；选项B，转回存货跌价准备会使资产账面价值恢复，从而转回可抵扣暂时性差异，并引起“递延所得税资产”的减少；选项D，实际发生产品售后保修费用，冲减已计提的预计负债，从而转回可抵扣暂时性差异，会引起“递延所得税资产”的减少。

3、某外籍个人受某外国公司委派于2017年8月开始赴中国担任其驻华代表处首席代表，截止2017年12月31日未离开中国。该外藉个人2017年取得的下列所得中，属于来源于中国境内所得的有（）。

• A：9月出席境内某经济论坛做主题发言取得的收入
• B：因在中国任职而取得的有境外总公司发放的工资收入
• C：10月将其拥有的境外房产出租给中国—公司驻该国常设机构取得的租金收入
• D：11月将其拥有的专利技术许可—境外公司在大陆的分支机构使用取得的收入

答 案：ABD

4、促进残疾人就业的政策措施有（）。

• A：全面推开辅助性就业
• B：完善法律规定，保障残疾人劳动权利
• C：依法推进按比例就业
• D：稳定集中就业
• E：扶持自主创业、灵活就业

答 案：ABCDE

5、人力资源有效性指数包括（）

• A：人力资源管理部门费用/总经营费用
• B：培训开发成本费用/总雇员数
• C：工资总支出/福利总成本
• D：缺勤率和流动比率
• E：福利总成本/总经营费用

答 案：ABDE

解 析：人力资源有效性指数,是由美国学者菲利普斯研究开发的。他通过8个行业91家企业的研究,得出了人力资源绩效和组织有效性之间存在一定联系的结论。他还发现并证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标,分别是:人力资源管理部门费用/总经营费用,工资总支出/总经营费用,福利总成本/总经营费用,培训开发成本费用/总雇员数,缺勤率和流动比率。所以符合题意的选项为ABDE

6、以下属于财务类KPI指标的有（）。

• A：净资产回报率
• B：市场占有率
• C：合同履约率
• D：货款回收率

答 案：AD

解 析：选项B，市场占有率属于客户类KPI指标；选项C，合同履约率属于内部运营类KPI指标。

7、下列所得中应按偶然所得征收个人所得税的有（）。

• A：企业对累计消费达到一定额度的顾喜给予额外抽奖机会，个人的获奖所得
• B：个人处置打包债权取得的收入
• C：个人取得的不竞争款项
• D：企业在业务宣传.广告等活动中随机向本单位以外的个人赠送礼品个人取得的礼品所得参考

答 案：AC