导读

劳动关系协调员四级考试是职称考试中的一种，是衡量劳动关系协调员职业技能与业务水平的重要标准。不同年份的考试题型可能略有不同，但大体上分为客观题与主观题两种类型。本文将针对每种类型的题型进行详细介绍，并附上题目分析及易错点解析供考生备考参考。

题目1：

下列哪项不是劳动争议解决方式?

A. 协商

B. 调解

C. 仲裁

D. 审判

答案：D

解析：劳动争议解决方式包括协商、调解、仲裁、行政干预等，审判并不是劳动争议的解决方式。故选D。

题目2：

如何判定谈判的成功？

A. 双方都能接受谈判结果。

B. 双方谈判时间越长越好。

C. 只要对方同意自己的意见就是成功的。

D. 双方能达成协议，即使不是双赢，也是成功的。

答案：A

解析：谈判的成功不仅在于双方达成了协议，更在于双方都能接受谈判结果，表现出良好的合作态度和高效的沟通能力。故选A。

题目3：

聘用合同的形式包括口头与书面形式两种，下列情形，哪一种可以不签订书面合同？

A. 对从事家政服务的家庭雇佣劳动者

B. 对从事季节性劳动的劳动者

C. 聘用应届毕业生

D. 对从事不满一年的临时性工作的劳动者

答案：D

解析：根据《劳动合同法》的规定，对从事不满一年的临时性工作的劳动者，可以不签订书面合同。故选D。

题目4：

下列哪个职务不属于企业职工代表大会组成人员？

A. 董事长

B. 监事

C. 工会主席

D. 工程技术人员代表

答案：A

解析：企业职工代表大会由职工代表组成，其中包括工会主席、工程技术人员代表、职工代表等，董事长并不属于企业职工代表大会的组成人员。故选A。

题目5：

下列哪种劳动关系属于特殊劳动关系？

A. 劳务派遣

B. 劳动派遣

C. 个体工商户

D. 非全日制用工

答案：B

解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动派遣属于特殊劳动关系。故选B。

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