劳动关系协调员是一个重要的职业角色，在杭州担任这一职位需要满足一定的报考条件。了解这些条件和要求，对于想要成为杭州劳动关系协调员的人来说，至关重要。

1. 学历要求：

杭州劳动关系协调员需要具备大专及以上学历，专业不限。一般来说，相关法律、人力资源管理、劳动经济学等专业背景的人更容易被录取。

2. 报考条件：

除了学历要求外，杭州劳动关系协调员还需要具备以下条件：
（1）年满18周岁，具有民事行为能力。
（2）具备良好的沟通能力和团队合作意识。
（3）无犯罪记录，身体健康。
（4）了解劳动法律法规和相关政策，具备一定的劳动争议处理经验。

3. 报名流程：

想要报考杭州劳动关系协调员的人需要参加相关的报名考试。具体的报名流程可以在杭州市人力资源和社会保障局官方网站上查询到，并按照规定的时间和方式进行报名。

4. 考试内容：

杭州劳动关系协调员报考考试通常包含笔试和面试两个部分。笔试主要考察应试者对劳动法律法规、劳动关系协调工作等方面的理论知识；面试则通过模拟劳动争议案例来考察应试者的实际操作能力和解决问题的能力。

通过以上的考核，成功成为杭州劳动关系协调员后，可以在企事业单位、劳动争议调解机构等地工作，为劳动者和用人单位的关系提供协调和调解服务。

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