劳动关系协调员四级题库涵盖了劳动法律法规、劳动关系管理、劳动合同与劳动争议解决等多个方面的知识。该题库旨在帮助考生全面了解劳动关系协调员的职责和要求，并提供实战性的考题，以检验考生在劳动关系管理方面的综合能力。通过这个题库的学习和答题，考生可以更好地准备劳动关系协调员四级考试。

题目1：劳动关系协调员的主要职责是：

A. 招聘人员

B. 人力资源管理

C. 管理劳动合同

D. 协调解决劳动争议

答案：D

解析：劳动关系协调员的主要职责是协调解决劳动争议，而其他选项与其职责不符。

题目2：以下哪个环节不属于劳动争议解决的程序？

A. 协商和调解

B. 仲裁

C. 诉讼

D. 调查取证

答案：D

解析：调查取证是在劳动争议解决的过程中进行的，而不属于具体的解决程序。

题目3：劳动合同一般应包含的主要内容有：

A. 工资待遇

B. 确定工作岗位

C. 工作时间和休假

D. 所有选项都包含

答案：D

解析：劳动合同应包含工资待遇、确定工作岗位、工作时间和休假等主要内容。

题目4：根据《劳动合同法》，雇主没有支付劳动者劳动报酬的行为属于下列哪种违法行为？

A. 解除合同

B. 暂停合同履行

C. 资金拖欠

D. 强行更改工作岗位

答案：C

解析：雇主没有支付劳动者劳动报酬属于资金拖欠的违法行为。

题目5：劳动关系协调员的工作职责不包括：

A. 资产管理

B. 人力资源管理

C. 劳动争议调解

D. 劳动法律法规宣传

答案：A

解析：劳动关系协调员的工作职责包括人力资源管理、劳动争议调解和劳动法律法规宣传等，而与资产管理无关。

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