劳动关系协调员是负责处理和协调劳动关系的职业。他们需要具备相关的法律知识和沟通协调能力，以解决劳动纠纷和维护劳动关系的稳定。考察劳动关系协调员三级题库，检验你在该领域的知识水平。

题目1：劳动关系协调员的主要职责是：

A. 组织职工培训

B. 筛选招聘人才

C. 处理劳动纠纷

D. 制定企业战略

答案：C

解析：劳动关系协调员的主要职责是处理劳动纠纷，而其他选项与其职责无关。

题目2：根据相关法律规定，下列哪种情况属于劳动合同的解除情形？

A. 劳动者协议解除

B. 劳动者退休

C. 劳动者患病

D. 劳动者请假

答案：A

解析：劳动合同的解除情形包括双方协议解除，而其他选项不属于解除情形。

题目3：劳动关系协调员需要具备的能力包括：

A. 法律知识

B. 人际沟通

C. 财会知识

D. 市场营销

答案：A和B

解析：劳动关系协调员需要具备法律知识和人际沟通能力，而其他选项不属于其职责范围。

题目4：下列哪种行为属于劳动关系协调员职业道德要求的违反？

A. 公正公平处理劳动争议

B. 保护职工合法权益

C. 接受雇主财物贿赂

D. 保守职业秘密

答案：C

解析：接受雇主财物贿赂违反劳动关系协调员的职业道德要求，其他选项均为其职业道德要求的内容。

题目5：劳动争议可以通过以下哪种方式进行解决？

A. 调解

B. 仲裁

C. 诉讼

D. 打架

答案：A、B和C

解析：劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼等方式进行解决，而打架不是合法解决方式。

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