劳动关系协调员四级考试是针对劳动关系管理领域技能要求高级人才的一项资格考试。考试内容涵盖了劳动法律、劳动关系与人力资源管理、劳动争议解决等方面的知识点。合格的劳动关系协调员需要熟悉相关法律法规，具备良好的劳动关系沟通和协调能力，能够有效解决劳动争议和处理劳动关系问题。

题目1：下列关于固定期限劳动合同的叙述中，符合法律规定的是：

A. 双方没有书面劳动合同也可以成立固定期限劳动合同。

B. 劳动者在一个用人单位连续工作满10年后，无论是否签订书面劳动合同，用人单位在不主动续签书面劳动合同的情况下继续使用劳动者，由无固定期限劳动合同转为固定期限劳动合同。

C. 国家规定某种需要特殊技术人员的岗位的劳动合同，可以订立一次不超过10年的固定期限劳动合同。

D. 与用人单位签订试用期劳动合同，用人单位有权对劳动者提出差别福利待遇或者予以解除劳动合同。

答案：C

解析：根据《中华人民共和国劳动法》第18条规定，对于某些特殊技术岗位的劳动者，可以订立一次不超过10年的固定期限劳动合同。

题目2：下列关于劳动争议解决方式的说法中，正确的是：

A. 劳动争议解决委员会是解决劳动争议的最高机构。

B. 双方当事人可以选择劳动争议解决委员会或者人民法院进行劳动争议的解决。

C. 劳动争议解决委员会的裁决具有最终效力，不能再向人民法院申请仲裁。

D. 双方当事人不服劳动争议解决委员会的仲裁裁决，可以向人民法院申请仲裁。

答案：B

解析：劳动争议解决委员会是一种法律设立的专门机构，不是最高机构。劳动争议双方可以选择劳动争议解决委员会或者人民法院进行劳动争议的解决。

题目3：下列关于劳动合同变更的说法中，正确的是：

A. 需要变更的劳动合同应当由劳动合同双方书面协商一致后进行变更，并在劳动合同争议解决委员会备案。

B. 劳动合同变更可以由任何一方单方面提出，并不需要经过对方同意。

C. 用人单位可以随时变更劳动合同的内容，不受任何限制。

D. 劳动合同变更必须经过工会的审批才能生效。

答案：A

解析：根据《中华人民共和国劳动法》第23条规定，劳动合同变更应当由劳动合同双方书面协商一致后进行变更，并应当在劳动合同争议解决委员会备案。

题目4：下列关于劳动合同终止的叙述中，错误的是：

A. 劳动合同到期，经双方协商一致可以续订劳动合同。

B. 劳动者提前通知用人单位一个月，可以提前解除劳动合同。

C. 劳动合同约定的试用期满后，劳动关系自动转为无固定期限的劳动合同。

D. 劳动合同约定的试用期满后，经用人单位同意，可以续订劳动合同或者将劳动关系转为无固定期限的劳动合同。

答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动法》第16条规定，劳动者提前30日通知用人单位可以提前终止劳动合同。

题目5：下列关于劳动合同解除的说法中，错误的是：

A. 劳动者携带无故意外伤害他人，用人单位可以解除劳动合同。

B. 劳动者严重违反用人单位的工作纪律，用人单位可以解除劳动合同。

C. 劳动者患病并经医院证明不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。

D. 劳动者侵占用人单位财物、私自进入用人单位保管的场所等严重损害用人单位利益的行为，用人单位可以解除劳动合同。

答案：C

解析：根据《中华人民共和国劳动法》第39条规定，患病或者非因工负伤，在规定的疗养期内，由医务人员出具的能够证明劳动者不能从事原工作的医疗证明不能作为解除劳动合同的依据。

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