2022年薪税师每日一练《理论知识》7月14日专为备考2022年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起（）内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

• A：十日
• B：十五日
• C：三十日
• D：六十日

答 案：C

2、关于裁员中幸存者的说法，错误的是（ ）。

• A：他们往往心存感激、激情高效地去工作
• B：他们的归属感一般会下降
• C：他们可能会为未来担忧
• D：他们可能会有负罪感

答 案：A

解 析：答案为A。裁员中的幸存者一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作，另一方面可能还会有负罪感。还有，他们可能会为未来担忧，满意度和归属感一般会下降。

3、我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬”。

• A：100%
• B：150%
• C：200%
• D：300%

答 案：B

4、按税收与价格的关系，税收可分为（）。

• A：直接税和间接税
• B：价内税和价外税
• C：从价税和从量税
• D：中央税和地方税

答 案：B

5、全国社会保险信息系统按照国家统一规划，由县级以上人民政府按照分级负责的原则（）。

• A：逐步建设
• B：统一建设
• C：分别建设
• D：共同建设

答 案：D

6、用人单位应当自成立之日起（）内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起（）内予以审核，发给社会保险登记证件。

• A：十日，十五日
• B：十五日，十日
• C：十五日，三十日
• D：三十日，十五日

答 案：D

7、居民个人在中国境内两处或两处以上取得工资.新金所得的，其申报纳税地点是（）。

• A：收入来源地
• B：税务局指定地点
• C：纳税人户籍所在地
• D：纳税人送择并因定在其中一地税务机关

答 案：D

8、自2017年年4月1日起，自工商注册登记之日起（），在职职工总数（）（含）以下的企业，免征残疾八就业保障金。

• A：2年内，20人
• B：2年内，30人
• C：3年内，20人
• D：3年内，30人

答 案：D

多选题

1、根据征管法规定，税务机关有权核定纳税人应纳税额的有（）。

• A：擅自销毁账簿或者拒不提供纳税资料的
• B：发生纳税义务，未按照规定的期限办理纳税申报的
• C：纳税人申报的计税依据明显偏低，又无正当理由的
• D：虽设置账簿，但账目混乱或者成本资料、收入凭证、费用凭证残缺不全，难以查账的

答 案：ACD

解 析：选项B，发生纳税义务，未按照规定的期限办理纳税申报的，经税务机关责令限期申报，逾期仍不申报的，税务机关有权核定其应纳税额。

2、基本养老金根据个人累计缴费年限.（）等因素确定。

• A：当地职工平均工资
• B：个人账户金额
• C：城镇人口平均预期寿命
• D：缴费工资

答 案：ABCD

3、关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别，下列陈述正确的有（）。

• A：战略人力资源管理一般主张宽泛的工作设计，强调灵活性
• B：传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度，更多地通过工作规则，程序以及政策进行控制与管理
• C：传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
• D：战略人力资源管理更常采用交叉培训、团队作业、自治管理
• E：战略人力资源管理产生于科学管理原则，强调为提高员工的效率而进行专业化的工作管理

答 案：ABCD

解 析：E项，传统的人力资源管理产生于科学管理原则，强调为提高员工的效率而进行专业化的工作管理，采用紧密型的工作部门以及各自独立的工作任务，使员工专注于自身特殊的工作职责，开发并保持其特殊技能。而战略人力资源管理更主张广泛的工作设计，强调灵活性，要求对外部环境所发生的变化及时做出反应，所以更常采用的是交叉式培训、团队作业、自治管理。

4、《残疾人就业条例》中属于集中就业的有（）。

• A：福利企业
• B：农村种养
• C：按比例就业
• D：辅助性就业机构
• E：(一定规模的)盲人按摩机构

答 案：ADE

5、下列关于个人独资企业变更登记的说法中，正确的有（）。

• A：变更出资额应当在变更事由发生之日起15日内向原登记机关申请变更登记
• B：变更住所跨登记机关辖区的，应当向迁入地登记机关申请变更登记
• C：变更经营范围应在作出变更决定之日起5日内向原登记机关申请变更登记
• D：变更投资人姓名应在变更事由发生之日起15日内向原登记机关申请变更登记

答 案：ABD

6、下列各项中，属于生产成本核算一般程序内容的有（）。

• A：要素费用的核算
• B：辅助生产成本的核算和分配
• C：基本生产车间制造费用的分配
• D：将生产费用在完工产品和期末在产品成本之间进行分配

答 案：ABCD

解 析：小企业生产成本核算的一般程序与大中型企业是基本相同的。

7、在帮助组织引进新的文化时,人力资源管理部门或人员必须做到（）

• A：营造文化变革的环境
• B：定义和阐明文化变革的概念
• C：阐明为什么文化变革是企业成功的核心
• D：确定创造文化变革的备选方案
• E：定义评估现有文化和理想的新文化的构成以及衡量二者之间差距的方法

答 案：BCDE

解 析：变革推动者是指人力资源管理者和部门要成为变革的推动器,要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划。其中文化的变革是人力资源经理面临的重要挑战。在帮助组织引进新的文化时,人力资源管理部门或人员必须定义和阐明文化变革的概念;阐明为什么文化变革是企业成功的核心;必须定义评估现有文化和理想的新文化的构成以及衡量二者之间差距的方法;必须确定创造文化变革的备选方案。所以本题正确答案为BCDE