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2023年02月24日初级经济师每日一练《初级人力资源管理》

2023/02/24 作者:匿名 来源:本站整理

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月24日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

单选题

1、张经理最近抱怨,每次开会只要涉及到发表意见时,刚开始都沉默不语,后来才有几个人发表意见,最终一致通过。这是出现了()现象。

  • A:团体极化
  • B:团体沉默
  • C:团体思维
  • D:团体压力

答 案:C

解 析:团体思维是指在团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时,有时会长时间处于集体沉默状态,没有人发表见解,而后草率地一致通过。

2、通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是()。

  • A:关键事件法
  • B:不良事故评价法
  • C:配对比较法
  • D:强制分布法

答 案:B

解 析:本题考查不良事故评价法。不良事故评价法是通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法。ACD说法均不符合题意,为错误干扰项,B说法正确。

3、弗里德曼提出的态度成分不包括( )。

  • A:认知成分
  • B:情感成分
  • C:体验成分
  • D:行为倾向成分

答 案:C

解 析:根据弗里德曼的理论,态度包含三个组成成分:①认知成分,是指人们对外界对象的心理印象,包括有关的事实、知识和信念。认知成分是态度其余组成部分的基础。②情感成分,是指人们对态度对象肯定或否定的评价以及由此引发的情绪情感。情感成分是态度的核心与关键,情感既影响认知成分,又影响行为倾向成分。③行为倾向成分,是指人们对态度对象所预备采取的反应,具有准备性质。行为倾向成分会影响到人们将来对态度对象的反应,但它不等于外显行为。

4、了解工作满意度的实用的、及时的方法是( )。

  • A:考勤记录
  • B:质量记录
  • C:绩效记录
  • D:日常接触

答 案:D

解 析:日常接触是指管理层通过面对面的接触与沟通来掌握员工的工作满意度,是一种了解工作满意度实用的、及时的方法。

5、下列选项中,关于员工关系管理中离职的说法,错误的是()。

  • A:解聘可分为即时解聘和预告解聘
  • B:辞职是员工单方面离职行为
  • C:协商离职须经双方协商一致
  • D:协商离职,企业必须支付经济补偿金

答 案:D

解 析:协商解除劳动合同(协商离职)具有以下特点:①员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求。②协议解除只要达成协议,即可即时解除,无须提前通知。③必须经双方平等自愿协商一致达成协议,才能解除合同,任何一方不能将自己的意愿强加给对方。④协商解除如果是企业提出的,必须根据员工的工作年限支付经济补偿金,最多不超过12个月。

多选题

1、依据我国《劳动法》的规定,不属于用人单位享有的权利的是( )。

  • A:随时要求劳动者延长工作时间
  • B:劳动用工权
  • C:依法解除劳动合同
  • D:扣押劳动者身份证件
  • E:要求工人不得加入某些合法的社团组织

答 案:ADE

解 析:依据我国《劳动法》的规定,用人单位享有的权利主要有:①劳动用工权,包括招工权和用人权两层含义;②依法解除劳动合同的权利;③工资奖金分配权。

2、下列收入中,属于我国法律及政策规范的劳动者的劳动报酬的有()。

  • A:加班加点工资
  • B:津贴和补贴
  • C:特殊情况下支付的工资
  • D:奖金
  • E:计划生育补贴

答 案:ABCD

解 析:我国法律及政策规范的劳动者的劳动报酬,从其构成形式而言,主要有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资等。

3、关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法,正确的是( )。

  • A:用人单位初次实行劳动合同制度,用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同
  • B:劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
  • C:用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同,应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
  • D:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同
  • E:劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

答 案:BD

解 析:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满10年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

4、下列属于职位分析问卷法的操作步骤的是( )。

  • A:明确目的
  • B:获取支持
  • C:确定方法
  • D:工作描述
  • E:信息收集

答 案:ABCE

解 析:本题考查工作分析的方法。职位分析问卷法在操作中包含七个步骤:明确目的、获取支持、确定方法、人员培训、项目沟通、信息收集和结果分析。

5、关于新酬体系设计原则的说法,正确的是()

  • A:外部公平性原则是指同一行业或同一地或同等规模的不同企业中类似职位薪酬基本相同
  • B:内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获新酬基木相同
  • C:竞争性则属于传统的薪酬体系设计原则
  • D:团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则
  • E:隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的

答 案:ACD

解 析:薪酬的公平性可以分为三个层次:①外部公平性,即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同;②内部公平性,指同一企业中不同职位所获薪酬应与各自的贡献成正比,只要比值一致便是公平;③个人公平性,涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。传统的薪酬体系设计原则包括公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则现代的薪酬体系设计原则包括团队性原则和隐性报酬原则,根据效用递减原则,当物质激励达到一定程度时,其激励效用会逐渐减弱。所以,现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工,以满足员工的心理需求

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